Častou příčinou chyb při řízení lidí jsou „dobré úmysly“ vedoucího. Dopouštějí se jich manažeři, kteří přehlížejí nebo omlouvají chyby a nedostatky svých podřízených či snaží se zvýšit svou autoritu přílišnou familiárností.
Zdrojem těchto řídících chyb pochopitelně nejsou dobré úmysly jako takové, ale dobré úmysly projevené nevhodným způsobem nebo na nevhodném místě. Lze je rozdělit do několika skupin.
Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se
