- První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
- Možnost kdykoliv zrušit
- Odemykejte obsah pro přátele
- Nově všechny články v audioverzi
[name_short]
[notes.note_1]
[notes.note_2]
[name]
[notes.note_1]
[email]
Přihlášený uživatel
[number]
Platnost do: [valid.month]/[valid.year]
Možnost kdykoliv zrušit
Upozornění 2 dny před automatickou obnovou předplatného
Odesláním objednávky beru na vědomí, že mé osobní údaje budou zpracovány dle Zásad ochrany osobních a dalších zpracovávaných údajů, a souhlasím se Všeobecnými obchodními podmínkami vydavatelství Economia, a.s.
Beru na vědomí, že budu dostávat obchodní sdělení, týkající se objednaných či obdobných produktů a služeb společnosti Economia, a.s. Odmítnout zasílání
Můžete si prohlédnout kompletní nabídku,
která obsahuje předplatné i na delší období a tištěné vydání.
Jste přihlášený
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Pokud potřebujete poradit, napište nám, nebo zavolejte na +420 233 071 111
Firmy si neustále stěžují, jak je těžké najít schopné zaměstnance a ještě těžší si je udržet. Podle studie PwC HR Controlling 2012 mají podniky i po letech programů pro talenty pouze na každou druhou klíčovou pozici vybraného nástupce.
Zbývá vám ještě 95 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
Máte již předplatné?
Přihlásit se
Téma: HR
Patricie Šedivá pracovala u operátora T-Mobile už dvacet let. Toužila ale po změně a odešla. Pět let sbírala zkušenosti v jiných firmách, ale před rokem ji z její původní práce oslovili, jestli by se nechtěla vrátit na pozici mluvčí. A tak šla. Mimo...
23. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Miliardové investice do zelenějšího průmyslu mění nároky na lidi, říká personální šéfka Otavovy MTX Group Jana Zimová
9. 11. 2023 ▪ 12 min. čtení
Zaměstnanci se na home officu zapomněli slušně chovat. Řada firem pro ně pořádá školení etikety
7. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Za co ho platím? Jak rozpoznat ve firmě flákače a dostat z něj maximum
2. 10. 2023 ▪ 4 min. čtení
Můžeme hledat talenty i mimo Česko. Start-upy se práce na dálku nevzdávají, byznys bez kanceláří jim šetří miliony
26. 9. 2023 ▪ 3 min. čtení
Téma: HR
Tam a zase zpátky. Firmám se vrací staří zaměstnanci, „bumerang“ se vyplatí všem
Patricie Šedivá pracovala u operátora T-Mobile už dvacet let. Toužila ale po změně a odešla. Pět let sbírala zkušenosti v jiných firmách, ale před rokem ji z její původní práce oslovili, jestli by se nechtěla vrátit na pozici mluvčí. A tak šla. Mimo...
23. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Miliardové investice do zelenějšího průmyslu mění nároky na lidi, říká personální šéfka Otavovy MTX Group Jana Zimová
9. 11. 2023 ▪ 12 min. čtení
Zaměstnanci se na home officu zapomněli slušně chovat. Řada firem pro ně pořádá školení etikety
7. 11. 2023 ▪ 3 min. čtení
Za co ho platím? Jak rozpoznat ve firmě flákače a dostat z něj maximum
2. 10. 2023 ▪ 4 min. čtení
Můžeme hledat talenty i mimo Česko. Start-upy se práce na dálku nevzdávají, byznys bez kanceláří jim šetří miliony
26. 9. 2023 ▪ 3 min. čtení
Vybíráme z HN
Stavba
Nejčastější chyby podle Ferdinanda: sezení na terase, automatická závlaha či málo jahod a pokory
Ferdinand Leffler je zahradní architekt a zakladatel ateliéru Flera. Je známý z pořadu České televize Ferdinandovy zahrady.
17. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení
Chci rychle zbohatnout. Nejčastější investorské chyby a jak se jim vyhnout
Chybami se člověk učí. Při investování však mohou přijít draho, a proto je lepší se jim vyhnout. Investičních omylů se dopouštějí především...
23. 4. 2024 ▪ 7 min. čtení
Doma s umělou inteligencí pracují, v práci si však často nevědí rady
Mapování vlivu umělé inteligence na český byznys, které jsme v EY naposledy pojali prostřednictvím oblasti personalistiky, přineslo i zajímavý...
23. 4. 2024 ▪ 2 min. čtení