reklama
3. 6. 2013 | poslední aktualizace: 4. 6. 2013  08:39

Povodně z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Jaká mají práva a povinnosti?

Pokud je zaměstnavatel bezprostředně postižen povodní, může převést zaměstnance například na jinou práci. Co když ale nemá práci vůbec? Nebo nedošly suroviny či energie. Jaké nároky pak má zaměstnanec?
Petr Glogar
Petr Glogar
PwC Legal

je jedním z členů týmu advokátní kanceláře PwC Legal. Je absolventem Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně.

Zaměřuje se na poskytování právních služeb v oblasti korporátního a pracovního práva.

Čtěte více o: povodně | zaměstnanec | zaměstnavatel
Vítejte na portálu pro malé a střední firmy

Právě jste na portálu ProByznys.info, který přináší obsah a praktické nástroje malým a středním firmám i drobným živnostníkům.

Živelné pohromy zahrnující i povodně často naruší i samotný chod firmy. Zaměstnanci se nemusí dostat do práce, kvůli vodě může být přerušena výroba nebo nemám dodávku surovin či energie. Jaká práva a povinnosti má jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.

Můžu zaměstnance převést na jinou práci?

Pokud je zaměstnavatel bezprostředně postižen povodní, může převést zaměstnance na jinou práci, než má uvedenou v pracovní smlouvě, a to i bez jeho souhlasu.

Takové převedení však musí být na nezbytně nutnou dobu a musí sloužit k akutnímu odvrácení povodně nebo zmírnění jejích následků. Pokud je tato práce hůře placená, potom přísluší zaměstnanci doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosáhnul před převedením.

reklama

Co když ale pro zaměstnance nemám práci vůbec?

Pokud zaměstnavatel není schopný přidělovat zaměstnanci práci a nemůže ho na jinou práci ani převést, potom náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 procent průměrného výdělku. Kolektivní smlouva uzavřená s odbory nebo vnitřní předpis však mohou stanovit i vyšší náhradu mzdy.

Nejsem přímo postižen povodní, ale nemám dodávku surovin, zásob či energie v důsledku povodní, jaké nároky má zaměstnanec?

V takovém případě se jedná o prostoj a překážku v práci na straně zaměstnavatele způsobenou chybějícími surovinami či pohonnými silami. Zaměstnanci přísluší náhrada nejméně ve výši 80 procent mzdy nebo platu, pokud v kolektivní smlouvě nebo vnitřním předpise není uvedena vyšší náhrada mzdy.

Zaměstnavatel i v případě prostoje může zaměstnance převést na jinou práci, na rozdíl od bezprostředního ohrožení povodní je však takové převedení možné jen se souhlasem zaměstnance.

Můžu dát zaměstnancům dovolenou?

Dovolená je určena k regeneraci sil zaměstnance. Povodně tento účel jistě nesplňují a dovolená by neměla být zaměstnavatel v takovém případě nařízena. Po dohodě s odbory lze z provozních důvodů určit hromadné čerpání dovolené v maximální délce 2 týdny.

Co když má zaměstnanec z důvodu povodně zpoždění, příp. se do práce vůbec nedostaví?

Zaměstnanec samozřejmě nemohl ovlivnit to, že přišla povodeň. Vždy je třeba zkoumat, jak moc mu bránila se do práce dostavit. Například pouze to, že byly odstaveny některé stanice metra, nutně neznamená, že se nemohl dopravit na pracoviště jinak.

vylepšili jsme portál

Více benefitů za stejnou cenu!

ProByznys.info nyní nabízí nové praktické nástroje, které mohou firmám především pomoci získat nové zákazníky. (Více zde)

Přístup k nástrojům získáte po registraci a zaplacení předplatného (od 700 Kč).

Abyste nekupovali zajíce v pytli můžete si nástroje vyzkoušet po dobu 30 dní v rámci registrace zdarma.

PŘEHLEDNĚ: CO VŠE
PORTÁL NYNÍ NABÍZÍ

Při přerušení dopravního provozu nebo zpoždění dopravních prostředků má zaměstnanec nárok na neplacené pracovní volno. Pokud se jedná o těžce zdravotně postiženého zaměstnance, má tento nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, maximálně v rozsahu jednoho dne.

Takové pracovní volno je však poskytováno pouze na dobu nezbytně nutnou. Pokud zaměstnanec nemá jiné překážky v podobě úrazu, pečování o člena rodiny apod., nemůže s odkazem na povodně požadovat další volno.

Jak má zaměstnanec postupovat v případě, že běžně pracuje z domu, který je následně postižen povodní?

Pokud zaměstnanec z takových důvodů skutečně nemůže vykonávat práci, např. je v průběhu dne evakuován, nebo pracuje výhradně prostřednictvím počítače, který nelze použít kvůli přerušení dodávek energie či výpadku internetu, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance. Zaměstnanec má tak nárok na neplacené volno.

A co již zmíněný úraz zaměstnance?

Úraz zaměstnance může nastat v souvislosti s plněním pracovních úkolů, nebo nezávisle na pracovní činnosti. V prvním případě náleží zaměstnanci za dobu pracovní neschopnosti náhrada za ztrátu na výdělku. Jednoduše řečeno má zaměstnanec nárok na dorovnání mzdy do její průměrné výše. Pracovním úrazem není úraz, k němuž dojde v průběhu cesty z nebo do zaměstnání.

Pokud se zaměstnanec při povodních zraní mimo výkon pracovní činnosti, budou mu poskytovány klasické náhrady v rámci nemocenské.

 

/autor článku působí jako odborník na pracovní právo ve společnosti PwC Legal/

Autoři:  Petr Glogar
Související

Vykricnik

Nezapomněli jste vyplnit daňové přiznání? Udělejte to snadno on-line!
Jak na daň z příjmů? Připravili jsme pro Vás interaktivní on-line formulář!

Info

Hledáte inspiraci? Doporučujeme e-knihu
Ladislav Semetkovský - BYZNYS V RUSKU

Očima vlastníka portálu o cestování RussianTraveller.ru se seznámíte se specifiky ruského trhu a byznysu, nástrahami či výhodami, které přináší pro cizince podnikání v této zemi.

Využijte zvýhodněnou cenu pro členy portálu 299 Kč!

Objednávat můžete přímo ZDE nebo pište na emailovou adresu: administrator@probyznys.info.
Kategorie zákonů
reklama
Inspirace
reklama
reklama
reklama